регистрация ОООрегистрация ИПперерегистрация ОООвыписки ЕГРЮЛ и ЕГРИПабонентское обслуживаниепредставительство в судеГОТОВЫЕ ФИРМЫ семейные спорытрудовые спорысделки с недвижимостьюпредставительство в суденалоговые вычеты по НДФЛ

Трудовой договор

 

      ПОМНИТЕ !!!

      ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ ЯВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО ОБРАЗЦАМИ ! 

       Рекомендуем для каждого конкретнго случая составлять аутентичный трудовой договор. За помощью в составлении договора, отвечающего потребностям Вашего бизнеса Вы можете обратиться в наше Агентство.  

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР   №________

 

город»  20 г.

 

       Настоящий трудовой Договор (далее – «Договор») заключен между ___________________________________(далее  «Работодатель»), в лице _______________________________________________________, действующего на основании __________________________________, с одной стороны, и гражданином(кой) РФ ________________________,  именуемым(ой) в дальнейшем “Работник”.

       Статья 1. Общие положения

       1.    Настоящий Договор регулирует трудовые отношения  между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны при­знают, что их права и обязанности регулиру­ются настоящим Договором, а также дейст­вующими правилами внутреннего трудового распорядка в ____________________________________________________________, приказами и распоряжениями _____________________________________________, а также нормами действующего законода­тельства Российской Федерации.

       1.2. Настоящий Договор не исключает  применение на практике норм, превышающих условия, содержащиеся в  положениях данного  Договора, в пользу Работника.

       1.3. Работник и Работодатель до­говорились, что будут добросовестно выпол­нять условия Договора и уважать взаимную свободу личности, общественной и политической жизни.

       1.4. Права,  установленные данным Договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

       1.5. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

         Статья 2. Основные условия Договора

       2.1. Работник принимается на работу на должность ___________________________ и непосредственно подчиняется  __________________________________________________

      2.2. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется внутренними документами __________________________________________________________, непосредственного руководителя и действующим законодательством.

       2.3 . Работа по настоящему Договору является основной для работника.

       2.4. При приеме на работу Работодатель вправе потребовать предоставления документов, подтверждающих соответствующий уровень образования и специальной подготовки Работника.

       2.5. При приёме на работу работнику устанавливается испытание сроком ____________.

        Статья 3. Срок  действия Договора

        3.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

        3.2. Прием на работу и увольнение оформляется приказом по _____________________________.

 

          Статья 4. Права  и обязанности Работника

         4.1.Работник обязуется:

- соблюдать положения настоящего Договора;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя в требуемом объеме и в согласованные сроки;

- руководствоваться в своей работе перспективными и текущими планами деятельности __________________________________________________;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, действующему в __________________________________________________;

- бережно относиться к имуществу __________________________________________________, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

- не разглашать ставшие известными ему сведения, относящиеся к коммерческой  и служебной тайне __________________________________________________;

- по решению Работодателя выезжать в командировки и целевые поездки;

- нести ответственность за последствия принятых решений, выходящих за пределы его полномочий, за исключением случаев, когда не было возможности ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение отрицательных последствий;

- предоставлять в исполнительные органы ______________________________________________________ отчеты о результатах деятельности по вопросам, входящим в круг его полномочий, и другую информацию.

        4.2.Работник имеет право:

- требовать выполнения условий настоящего Договора;

- самостоятельно решать вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим Договором и решениями Работодателя;

- представлять интересы __________________________________________________ в части полномочий Работника и в пределах устных и письменных согласований с Работодателем;

- использовать личное имущество в производственных целях по согласованию с Работодателем;

- пользоваться другими правами, закрепленными действующим законодательством.

 

           Статья 5. Обязанности Работодателя

         5.1. Работодатель обязан:

- создать условия для эффективного труда, обеспечить необходимым оборудованием в соответствии с трудовыми обязанностями Работника;

 - знакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовым законодательством;

- соблюдать положения настоящего Договора.

              Статья 6. Ответственность Работника

           6.1. Работник при осуществле­нии своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах _______________________________________________, осуществлять свои права и исполнять обязан­ности в отношении _____________________________добросовестно и разумно.

           6.2. Работник несет материаль­ную ответственность за ущер­б, причиненный  _______________________________________________в слу­чаях, прямо указанных в действующем законо­дательстве.

            6.3. Не подлежит возмещению ущерб:

- который может быть отнесен к категори­ям      нормального      производственно-хозяйственного риска;

- если ущерб возник в результате обстоя­тельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

 

            Статья 7. Оплата труда и режим рабочего времени

         7.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _______ (__________________) рублей в месяц, включая НДФЛ по действующей ставке налога.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в  соответствии с правилами внутреннего распорядка _________________________________________.

 Работнику устанавливается 40 (Сорок) часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

          7.2. По результатам ежемесячной работы ______________________________Работнику могут выплачиваться ежемесячные надбавки и премии, размер которых устанавливается Работодателем в соответствии с проводимой им внутренней политикой и критериями.

           7.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

           7.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней.

           7.5. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с разрешения Работодателя.

 

               Статья 8. Социальное обеспечение

           8.1. Работник подлежит всем видам государственного социального страхо­вания на период действия Договора, на него полностью распространяются льготы и гаран­тии, установленные действующим законодательством РФ.

           Статья 9. Основания для расторжения Договора

           9.1. Основаниями прекращения Договора являются:

- соглашение сторон;

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

 

               Статья 10. Расторжение Договора по инициативе Работодателя

 

            10.1. Настоящий Договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

1) ликвидации  _______________________________________, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе;

3) прогула без уважительных причин;

      4) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

5) разглашения Работником коммерческой или служебной тайны;

6) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

          10.2. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключе­нием случая ликвидации _______________________________.

 

            Статья 11. Заключительные положения

          11.1. Настоящий Договор содержит конфи­денциальную информацию и не подлежит раз­глашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

          11.2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в Обществе, Работодатель вправе изменить определенные в настоящем Договоре существенные условия труда при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений Работодатель должен уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, либо отказывается от другой работы, предложенной ему Работодателем, то настоящий Договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

          11.3. Все изменения или дополнения, вносимые сторонами в настоящий Договор, будут иметь   юридическую силу только в случае их совершения в письменной форме и       наличии на таком соглашении  подписей обеих сторон.  

         11.4. Споры между сторонами по выполнению условий Договора, либо о правомерности его прекращения решаются путем переговоров между сторонами. В случае невозможности разрешить спор путем переговоров он решается в установленном дей­ствующим законодательством порядке.

         11.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр находится у Работодателя, один экземпляр находится у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РАБОТНИК:

Копию трудового договора получил _______________________________/___________________/.